人力资源管理系统

随着市场经济的不断发展和市场竞争的加剧，企业规模日益庞大、结构变得复杂、管理问题越来越突出，已经成为企业所面临的挑战。为了能在日益激烈的市场竞争中保持企业的活力和优势，建设团结高效的员工队伍，清晰流畅的组织体系，做好人才信息的管理、充分掌握和开发人力资源，全力应对不断变化的外部市场，做出符合企业发展的战略决策，就必须对人力资源的关键环节进行有效管理，而传统产品管理方式难以应对这种挑战：

人员素质提高乏力，政策得不到有效执行；

将人力资源的业务管理看成是一种负担；

人力资源业务无法支撑企业的战略与核心竞争力；

企业人员不断投入，但业绩并未相应提高；

人力资源业务与企业其他的业务模块整合不力。

企业面对以上问题，迫切需要一种能够完善企业人事管理的工具。网商公司人力资源系统解决方案使企业管理者能够更为简洁，高效，宏观，准确的把握企业的人力资源信息，从而为经营决策提供可靠帮助；同时改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来。

愿景规划与组织结构－－企业的愿景规划，指明企业经营目标；动态调整的组织机构，支持组织机构的建立、撤销、调整。

岗位分析－－定义和管理与岗位相关的各种信息，使其成为招聘、绩效评估、培训、人员储备计划等各种人力资源管理功能的基础。

人事档案管理－－全面的员工信息管理，涉及员工人事档案信息、薪资数据、考勤数据、培训数据等以及各种自定义信息。

招聘管理－－根据人员需求计划制定跨部门、多职位、多种招聘渠道的招聘计划，并建立公司人才库，以供现实和将来的人员需求。

培训管理－－管理和追踪整个培训流程的相关信息，包括培训课程设置、讲师、学员、以及培训实施、结果和评估。

薪酬管理－－可管理每月薪资处理、奖金发放及各类福利等。

报警管理－－对员工合同、试用期、考核、培训等各类信息进行及时报警。

网商EHR系统为企业打造务实、高效的人力资源管理平台，专业提供基于新劳动合同法的人力资源管理软件和人力资源规范管理咨询服务，包括但不限于为企业量身定制而研发打造的劳动合同管理体系、员工入（离）职管理体系、岗位薪酬管理体系、特殊义务员工管理体系等，并结合您的管理实践，将管理咨询与应用软件充分融合，坚持说到做到，做到有效之服务理念，着力帮助用户持续进行人力资源管理提升。