4、工资结算

网商ERP根据企业实际业务，推行计件、计时、效率三类工资模式，基本覆盖现有工资核算方式。区别于其他工资核算软件，网商ERP的工资模块基于真实生产数据而来，真正与每日实际生产挂钩，最终达到如下目标：

1）工资由系统自动计算，只需做登记操作，摆脱了手工操作的繁杂，不需要手工再去输一遍完工情况，使得工资核算更加方便、快捷；

2）工资核算记录来源于完工汇报，这保证了工资核算的及时性；

3）工资核算登记完成之后，自动生成每日工资报表，直接打印进行每日公示；

4）工资汇总报表的使用避免到月底进行具体人员工资的手工累加，系统自动算出该员工当月总工资，可以减少月底工资汇总工作量。

4.1、计件工资

计件工资核算是指按照合格产品的数量和预先规定的工时单价来计算工资的管理方式，网商计件工资核算管理模块支持多种计件工资核算方式，包括：

1）可以对生产的合格品、降级品以及返工品的工资计算；

2）可以分别以班组作业的方式来计算工资，班组内的人员工资按照分配比例进行分配；

3）可以计算设备调试工、现场检验工的工资；

4）支持手开工票录入并计算工资的方式。

下图为计件工资功能报表：

4.2、计时工资

计时工资按照工人的劳动时间进行工资核算，根据工作类别的不同设定基础工资标准，通过记录工作时间核算最终工资：

4.3、效率工资

效率工资的推行，将极大提升员工生产积极性，通过制定明确的核算标准，即可根据每日真实生产数据核算出员工效率工资。

下图为某客户企业效率工资核算流程：

个人效率工资报表：